Jubilaciones y modelos a tiempo parcial
La implementación del controvertido plan ReFIT es actualmente el tema número uno en los casinos estatales de Austria. En el contexto de los efectos de la crisis del Corona, el plan tiene como objetivo reorganizar y aumentar la eficiencia de la empresa. Garantizar la rentabilidad y la realineación estratégica son la máxima prioridad. Sin embargo, el plan va acompañado de importantes recortes de empleo.
A finales de septiembre, la cadena de casinos registró a 600 de sus aproximadamente 1.700 empleados en el AMS (Servicio del Mercado Laboral) de Austria para su despido. Después de nuevas negociaciones con el comité de empresa, que criticó masivamente el plan y consideró exagerada la presentación de las cifras de pérdidas, ahora está claro que se eliminarán 350 puestos de trabajo a tiempo completo. Esto debería ahorrar 45 millones de euros.
Los recortes de empleo deberían generarse en gran medida a través de soluciones amistosas, jubilaciones y modelos a tiempo parcial. Según la dirección de la empresa, actualmente se están llevando a cabo y evaluando conversaciones con los empleados. Un paquete de rescate de esta magnitud es necesario dada la situación excepcional actual; la empresa debe estar Made preparada para el futuro, según el credo del consejo de supervisión.
Robert Chvatal, director general del grupo Sazka, elegido en la última reunión para suceder a Walter Rothensteiner como presidente del consejo de supervisión, expresó la situación de forma positiva: ReFIT podría salvar más de 1.200 puestos de trabajo. Además, también se podrán conservar las 12 ubicaciones del casino y los costes salariales se reducirán entre un 15 y un 20 por ciento. El grupo checo Sazka se convirtió en accionista de Casinos Austria tras una guerra de ofertas y actualmente posee más del 55 por ciento.
¿Los recortes de empleos sólo ayudan a los accionistas?
Esta opinión está representada por el líder del comité de empresa, Manfred Schönbauer, que evalúa la gestión y el control de la empresa de forma mucho menos sucinta que Robert Chvatal. Los recortes de empleo no pueden evitarse por completo, pero como comité de empresa pueden hacer todo lo posible para que esto sea más responsable socialmente. Por ello, Schönbauer acoge con satisfacción la introducción de modelos a tiempo parcial y, en principio, la implementación de jubilaciones.
Aún no está claro cómo serán los futuros modelos de empleados. Aún quedan muchos detalles pendientes. Sin embargo, ya han acordado reducir la jornada laboral para salvar puestos de trabajo. Quien reduzca su carga de trabajo en un 50 por ciento debería recibir igualmente el 60 por ciento de su salario. También se lograron buenas condiciones para el abandono voluntario. Se pagarán hasta 39 salarios brutos como indemnización por despido.
Sin embargo, el jefe del comité de empresa no tiene una comprensión fundamental de los despidos. 2019 fue el año más exitoso para Casinos Austria, afirmó Schönbauer. Una gran parte de los ingresos se generó nuevamente a través del negocio online, lo que también ha resultado útil en tiempos de crisis. Por tanto, el programa ReFIT sólo sirve para aumentar el dividendo y no tiene ningún otro beneficio económico.
Sin embargo, el Consejo de Supervisión afirma que las pérdidas sin ReFIT ascenderán a 65 millones de euros hasta 2021. No sólo el coronavirus, sino también la prohibición de fumar vigente desde noviembre de 2019 está provocando robos. Además, la marca de juegos Winwin y la filial extranjera Casinos Austria International sufrirían pérdidas. Se dice que los ingresos totales del juego cayeron de 87,3 millones de euros a 52,8 millones de euros en el primer semestre de 2020. Sólo la lotería y el sitio de juegos de azar en línea win2day siguen generando beneficios.
¿La gestión no se ve afectada?
Hasta el momento, el consejo de supervisión no ha mencionado en qué medida la gestión se ve influenciada por la Ahorros se ve afectado. Sólo el salario bruto anual de la directora general Bettina Glatz-Kremsner asciende a 700.000 euros. Por su paso de directora financiera a alta dirección, también recibió una indemnización de 1,6 millones de euros.
Glatz-Kremsner afirmó recientemente que el consejo de supervisión había asegurado de forma sostenible el futuro de Casinos Austria con ReFIT. Seguirá siendo posible ofrecer juegos de azar de alta calidad. El paquete se desarrolló en un tiempo récord basándose casi exclusivamente en conocimientos internos. En un discurso agradeció al consejo de supervisión su colaboración profesional y comprometida.
Muchos despidos en la industria de los casinos
Actualmente se están perdiendo numerosos puestos de trabajo en los casinos, no sólo en Austria sino también a nivel mundial. En Gran Bretaña, entre otras cosas, Genting anunció que despediría a más de 1.600 empleados. En el delta del juego de Macao se eliminarán unos 5.500 puestos de trabajo. Pero hay despidos masivos, especialmente en Estados Unidos; hay varios miles, por ejemplo en Cosmopolitan, PNG y Boyd Gaming.
El triste récord a estas alturas lo ostenta MGM Resorts International, la compañía quiere eliminar 18.000 puestos de trabajo, la mayoría de ellos en Las Vegas. Según sus propias declaraciones, los hoteles sólo están llenos en un 43 por ciento, es decir, menos de la mitad que el año anterior. Recientemente, el desastre económico también se ha manifestado en los precios ridículos: hace poco se ofrecían habitaciones en el MGM Grand por menos de 50 dólares la noche.
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