Retraites et modèles à temps partiel
La mise en œuvre du plan controversé ReFIT est actuellement le sujet numéro un au sein de l'entreprise publique Casinos Austria. Dans le contexte des effets de la crise du Corona, le plan vise à réorganiser et à accroître l'efficacité de l'entreprise. Assurer la rentabilité et le réalignement stratégique sont la priorité absolue. Ce plan s'accompagne toutefois d'importantes suppressions d'emplois.
Fin septembre, la chaîne de casinos a inscrit 600 de ses quelque 1 700 employés en vue de leur licenciement auprès de l'AMS (Service du marché du travail) autrichien. Après de nouvelles négociations avec le comité d'entreprise, qui a massivement critiqué le plan et jugé exagéré la présentation des chiffres des pertes, il est désormais clair que 350 postes à temps plein seront supprimés. Cela devrait permettre d'économiser 45 millions d'euros.
Les suppressions d'emplois devraient être en grande partie générées par des solutions à l'amiable, des départs à la retraite et des modèles à temps partiel. Selon la direction de l'entreprise, des discussions avec les salariés sont actuellement en cours et évaluées. Un plan de sauvetage de cette ampleur est nécessaire compte tenu de la situation exceptionnelle actuelle ; l'entreprise doit être Made prête pour l'avenir, selon le credo du conseil de surveillance.
Robert Chvatal, PDG du groupe Sazka, élu lors de la dernière réunion pour succéder à Walter Rothensteiner à la présidence du conseil de surveillance, a présenté la situation de manière positive : ReFIT pourrait sauver plus de 1 200 emplois. En outre, les 12 sites de casino peuvent également être conservés et les coûts salariaux seront réduits de 15 à 20 pour cent. Le groupe tchèque Sazka est devenu actionnaire de Casinos Austria à la suite d'une guerre d'enchères et en détient désormais plus de 55 pour cent.
Les suppressions d’emplois profitent-elles uniquement aux actionnaires ?
Ce point de vue est défendu par le président du comité d'entreprise Manfred Schönbauer, qui évalue la gestion et le contrôle de l'entreprise de manière beaucoup moins succincte que Robert Chvatal. Les suppressions d'emplois ne peuvent pas être complètement évitées, mais en tant que comité d'entreprise, vous pouvez faire tout ce qui est imaginable pour rendre cela plus socialement responsable. Schönbauer salue donc l'introduction de modèles à temps partiel et la mise en œuvre en principe de départs à la retraite.
On ne sait pas encore exactement à quoi ressembleront les futurs modèles d’employés. De nombreux détails sont encore en attente. Cependant, ils ont déjà accepté de réduire les heures de travail afin de sauver des emplois. Quiconque réduit sa charge de travail de 50 pour cent devrait quand même recevoir 60 pour cent de son salaire. De bonnes conditions ont également été obtenues pour les abandons volontaires. Jusqu'à 39 salaires bruts seront versés à titre d'indemnités de départ.
Cependant, le patron du comité d'entreprise n'a pas une compréhension fondamentale des licenciements. 2019 a été l'année la plus réussie de tous les temps pour Casinos Austria, a déclaré Schönbauer. Une grande partie des revenus a de nouveau été générée par le commerce en ligne, ce qui s'est également révélé utile en temps de crise. Le programme ReFIT ne sert donc qu’à augmenter le dividende et n’a aucun autre avantage économique.
Le Conseil de surveillance estime cependant que les pertes sans ReFIT s'élèveront à 65 millions d'euros d'ici 2021. Non seulement le Corona, mais aussi l'interdiction de fumer en vigueur depuis novembre 2019 provoque des cambriolages. Par ailleurs, la marque d'arcade Winwin et la filiale étrangère Casinos Austria International enregistreraient des pertes. Les revenus totaux des jeux seraient passés de 87,3 millions d'euros à 52,8 millions d'euros au premier semestre 2020. Seules la loterie et le site de jeux en ligne win2day ont encore généré des bénéfices.
La direction n’est-elle pas affectée ?
Jusqu'à présent, le conseil de surveillance n'a rien mentionné sur la mesure dans laquelle la direction est influencée par le Économies est affecté. Le salaire brut annuel de la seule directrice générale Bettina Glatz-Kremsner s'élèverait à 700 000 euros. Pour son passage de CFO à top management, elle a également reçu une indemnité de départ d'un montant colossal de 1,6 million d'euros.
Glatz-Kremsner a récemment déclaré que le conseil de surveillance avait assuré durablement l'avenir des casinos autrichiens grâce à ReFIT. Il sera toujours possible de proposer des jeux de hasard de qualité. Le package a été développé en un temps record, presque exclusivement sur la base du savoir-faire interne. Dans un discours, elle a remercié le conseil de surveillance pour sa coopération professionnelle et engagée.
De nombreux licenciements dans le secteur des casinos
Il y a actuellement un certain nombre de suppressions d'emplois dans les casinos, non seulement en Autriche, mais aussi au niveau mondial. En Grande-Bretagne, entre autres choses, Genting a annoncé qu'elle licencierait plus de 1 600 employés. Dans le delta du jeu de Macao, environ 5 500 emplois doivent être supprimés. Mais il y a des licenciements massifs, notamment aux États-Unis ; il y en a plusieurs milliers, par exemple chez Cosmopolitan, PNG et Boyd Gaming.
Le triste record à ce stade est détenu par MGM Resorts International, la société souhaite supprimer 18 000 emplois, la plupart à Las Vegas. Selon leurs propres déclarations, les hôtels ne sont actuellement pleins qu'à 43 pour cent, soit moins de la moitié par rapport à l'année précédente. Récemment, le désastre économique s'est également manifesté dans les prix ridicules : les chambres du MGM Grand étaient récemment disponibles pour moins de 50 dollars la nuit.
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